一、我怎么回答
1、这一个问题主要测试求职者在求职之前是否已经做过职业规划、是否已经做过相关行业的分析之后慎重做出的就业行业选择，或是什么行业、什么公司都投简历、什么岗位都想去尝试一下。如果是后一类求职者的话基本上可以判断是一位心中没有就业目标在随意求职盲目求职，这样一来其稳定性就比较差。
2、毕老师，虽然这次我忽悠过去了，但是，我相信还会遇到下一个问我工资多少的人，要是我遇到这样的情况，我到底该怎么回答比较好呢？
3、“反正没你高，我目前的工资连我自己都养不起，还是要多跟你学习啊。”
4、领导问你的语气里，带着一种“不好意思”的心态，可能是领导遇到了私事，想请下属帮忙处理。
5、就在上一个月，我通过公司的考核，顺利转正了，转正后，经理找我签了劳动合同，并且告诫我不要打听别人的工资，也不能跟对方说自己的工资。经理这告诫，我认为挺有道理的。
6、显然你没有什么想说的，就告诉他不知道说什么，或许我们的了解还不够，在相处一段时间互相了解一下。
7、回到面试的这个问题中来，我们按照上面的四个问题，不难得出以下的回答——
8、如有职场相关问题可留言或私信。
9、“您提的这个问题非常现实。我相信，今天我们面对面坐在这里，是为了一个共同目标，那就是你为这个岗位招到合适的人，我找到一份适合的职业，并不是为了在是否单身这个问题上究追不舍。
10、很多粉丝想要给毕老师留言说说心里的困惑，但是又顾忌隐私方面的问题，这个不用担心，毕老师不会展现留言。以后大家有困惑尽管说，毕老师会在后续的答疑板块给出答复。
11、其实，这就是当领导的艺术性！领导这样问下属，有三个目的：一是测试下属的服从性，二是考验下属的忠诚度，三是给自己留出余地，基本上属于“一石三鸟”的问话术。
12、那么是什么原因导致你求职周期如此的长久并且为此付出了这么大的求职成本，今天就业无忧微电台职场导师为朋友们总结出了求职之前需要系统准备的十项重点工作，如果你能做到六项以上则求职的成功率就较大否则求职的失败率就较大。目前职场新人求职成功率不高的主要原因是就业定位不明确、就业准备不充分、就业竞争力不足导致的。
13、在关键性对话中，我们需要把握以下三个原则——
14、可以使用前面提及的对比说明法，将你的观点和看法说出来；
15、生活不止苟且，还有诗和附近的高薪好工作。点击智联求职小程序，搜索附近高薪职位！
16、我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；
17、第四种场景：领导在节假日、双休日、大半夜给你打电话，问你“忙不忙”，你以为领导是请你喝酒吗？领导的潜台词是——我让你到公司来加个班。
18、领导安排的工作，你没有按照进度交差。领导等不及了，故意问你“忙不忙”，其实，是敲打你——我安排的任务怎么还没有完成，这么拖拖拉拉的，你都在瞎忙什么呢？！
19、很多公司都明文规定不得打听同事工资，一旦被发现就会立即开除。
20、郑秋冬利用假的学历和履历，加上他本身的语言优势，虽然拿到了许许多多的Offer，但是在入职后也险些暴露。其中也有比较机智专业的HR试探出了郑秋冬的黑历史。
二、你有多想我怎么回答
1、回答面试问题时，最保险的方式是采用结构化思维，通过确定目标——资源分析——制订计划来进行分段描述。
2、第二个问题：面试官会问你，你对求职的行业了解哪些？
3、感谢贵公司对我的关注并提供面试机会，我会按照公司要求准时参加面试。具体如下： 简介 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试目的 一般来说，面试有以下几个目的: 考核求职者的动机与工作期望; 考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征; 考核笔试中难以获得的信息。
4、一个人经历不够丰富，或者履历不够耀眼，或者能力稍有不足，都是可以通过以后日常工作的培养来加强的。当一个人能够正视自己的缺点，并承认它，这也是一个成熟职场人的标志！
5、类似询问“你的缺点是什么”这样的压力面试，最能够考察的就是应聘者的压力管理能力。
6、第一种回答策略：私事相求，能帮则帮。如果你猜测领导是有私事相求，你可以这么回复：“我手上还有点事，但可以倒出手来。领导有什么吩咐，我会尽力而为的”。
7、那么，面试官这样问的时候，他在问什么？询问“缺点”，是在考察应聘者的哪方面能力？
8、如果你是小林，你会选择ABC哪一种方案呢？所以，当下属每次听到领导问“忙不忙”的时候，其实，都会觉得自己就像“风箱里的老鼠”。有没有高情商的回复，既不当接盘侠，又不伤领导面子，还别错失良机(万一是好事)呢？要分为四种场景。领导问你：“忙不忙？”要看在什么场景里问你啦！有的回答，需要情商；有的回答，必须动用智商。一般情况下，主要分为四个场景：
9、拯救尬聊，你需要get这三个技能
10、语言的逻辑性在面试中是一个非常重要的考量因素，是否具备完整和严密的逻辑，将直接影响到HR对应聘者的印象和评价。
11、同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。
12、一般来说，他的意思就是想你说，他死了，你要陪着他，或者就是怀念他以后再也不找男朋友，但是再你的角度来说，这纯粹就是废话，他死了以后，就算在想，再时间的消化下，你也会慢慢忘记的，最后只能成为一种回忆，不排除另一种可能，就是他死了希望你能好好活着，这是证明他爱你的，所以，你反问他，你说你是希望我怎么样，看他回答~
13、这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定。
14、例如：你结婚了吗？你生孩子了吗？你打算要二胎吗？......真是让人好不头疼！
15、如果你是已婚，或者单身？又会是怎样的回答？聪明的你一定在心中有了自己的答案。
16、压力管理不仅影响着身体健康，还对工作本身有着重要的影响。有些员工遇到压力后容易产生挫折感，焦虑、烦躁，长时间不能自拔。而有些员工能正确面对压力，尽管也会出现不适感，但他们能很快调整情绪。
17、我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。
18、2015年，央视名嘴张泉灵从央视辞职。在人们纷纷揣度她离职的原因时，张泉灵说：“我要跳出去的鱼缸，不是央视，不是体制，而是我已经在慢慢凝固的思维模式。今后，我的身份不再是央视主持人，因为生命的后半段，我想重来一次。”
19、临场应变能力要求在很短的时间内、猝不及防的情况下作出最佳的选择，并非易事，但是当我们的专业能力达到一定的层次之后，就会迅速应变，完美解决。
20、对话之后，我希望能够为对方达成的目标是什么？
三、夸我漂亮我怎么回答
1、教练：这个………大家告诉我，怎么回答？
2、这次对话，我的目标是什么？
3、遇到同事问工资的时候，看似是无心之过，但回答不好也容易得罪别人。
4、所以，作为下属，要听懂领导问话背后的潜台词，知己知彼，灵活应对。
5、热搜第一！李佳琦深夜道歉
6、第二种回答策略：展示形象，体现才华。领导就是在说客套话，你要借鉴“麦肯锡的电梯60秒”法则，可以如此回答：最近特别忙！为了早日完成上个月安排的任务，大家都在全力以赴。经过加班加点，目前已经运行到收尾阶段。
7、对话之后，我希望能够帮助对方做出用人决策，比如认为我是合适人选；
8、在关键性谈话中，我特别推崇“双核思维”这个概念。
9、对话之后，如果我成功应聘上，我希望我们能成为不错的同事；
10、在职场上，有一些职场潜规则必须要明白，特别是对于职场新人来说，这些规则不把握好，很容易就会被踩坑。
11、小林的脑袋“嗡”得一声。怎么回复呢？
12、我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；
13、通过给出你的解决方案，包括怎么克服这个缺点，怎么落实到具体的操作上，能够让面试官相信“对，他是有这个缺点，但是不会影响到工作”。
14、我也挺爱我自己的，不用你操心，说多了，不用你艹
15、“星标”我们，你才能更好地接收每一条资讯、每一次福利和每一条路况~
16、先把那些年欠我的钱还我
17、那么，我当了领导之后，我最喜欢听下属怎么回答呢？所以，对于下属来说，当领导问你：“忙不忙？”你如何回答呢？这可不仅仅是情商问题，还是智商问题。怎么回复最好？请看分析之后的答案。先假设一个场景。双休日，小林和女友如胶似漆了一夜，懒懒的，不想起床。这个时候，领导发来微信“小林，今天忙不忙？”
18、要达到以上目标，我该怎么做？
19、没咋了，就是想你，想看你，想静静地看着你，看你笑，看你认真，看你每一个细节，看着你慢慢老去，当然这段时间我也希望陪着你，牵着你的手和你一起变老，如果上天一定要我给个期限，我希望是一千万年。。。
20、黑人教练鼓励美国小男孩
四、女人说想我了我怎么回答
1、我当员工的时候，特别害怕领导突然问我“忙不忙”，我知道他肯定有任务要安排我。等我当领导之后，我也喜欢问下属“忙不忙”，我自己都觉得我很“虚伪”，可还是假惺惺地问他“忙不忙”，因为领导都有一种怪怪的、坏坏的潜意识。
2、专注职场、心理、生活、情感等生涯及个人成长的内容分享。主理人赵晓璃，职场作家，资深生涯咨询师。著有《停止盲目的努力：你的人生需要重设计》、《从极简到极致，在擅长的领域做一个厉害的人》、《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》等。
3、这一个问题是测试求职者职业化水平的一部分，比如求职者这样回答，我入职后的第一步将利用一周的时间熟悉岗位工作包含所在部门人员组成、分工、流程、上级是谁、自己的工作教练是谁、部门的规章制度有哪些等等，第二步跟着师傅学习在师傅的指导下快速进入工作状态，第三步在第三个月争取能够独立工作。
4、你还想说天冷怕孩子感冒不要来训练吗？我只想说我们大人要克服自己的惰性，不是孩子怕冷而是你们怕冷。每一个娇里娇气的孩子并非与生俱来的，而是一群家长把孩子当皇上一样宠出来的。冬练三夏练三伏，若想从小培养孩子不怕苦不怕累的精神，必须从我们家长做起，为孩子树立榜样！
5、A：如果回复“不忙”或“还行”，领导肯定说，既然没啥要紧事，那就来公司加个班吧。
6、一般情况下，领导都知道下属的工作量和进度，他还这样故意问你“忙不忙”，大概率是打着“嘘寒问暖”的名义，准备给你“派活”！领导有点于心不忍，所以，他这么问你，就是希望你懂他的心思，给他一个台阶下，让他“顺手”把任务“甩”给你。
7、这不，眼看着自己研究生就要毕业了，和很多同龄人一样，阳阳开始了艰辛求职路。
8、我是大表哥，一个脸皮比纸薄的老实善良孩子，一路走来，实属不易，时至今日，万分感谢！
9、在关键对话前，我们需要怎么做呢？
10、2摔过太多的跟头，所以不想再摔倒，所以走的小心翼翼，生怕哪里出错
11、提问或是回答后有时没有了，我是这样做的，复制问题提交，没有在提交，不行就换时间段在提交(如果提问或回答带网址链接，有的编辑是不通过的，如果遇到这样的情况换个时间段，按规定是可以的)。如果是故障引起的或审核没有通过，请换个时间段在重新提问或回答，因为编辑审核的标准是不一样的。首先进入你的个人中心，选左侧“我的回答”或“我的提问”看看有没有。提问和回答问题没有了正在审核请稍后审核没有通过管理员认为这道问题不符合要求给你屏蔽服务器故障引起的请你到你的个人中心下面有一个反馈意见，给他们发电子邮件，让工作人员帮助你解决。收起
12、那么，到底该如何应对这个恼人的面试问题呢？
13、我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。
14、谢谢你的夸奖，我觉得高雅对于一个女人来说是必须的。我也觉得你同样很高雅啊！而且你长得那样的沉鱼落雁闭月羞花，你长得是那样的倾国倾城迷倒众生，现在全公司的男同事都对你两眼放光了，而全部女同事都对你羡慕嫉妒恨了。
15、请直接在后台回复「哥哥+你的回答」
16、一般而言，你同事听完你的告诫后，他也会理解你的苦衷，也不会刨根究底了。
17、来源|毕老师说(ID:BiLaoShiShuo)
18、即便你此时或有很大情绪，但请放置一边，不论如何，都要保持起码的礼貌、修养和诚意。
19、友好。问：对方无论如何都不与你交流的问题，个人觉得，交流必须有勾通，没有勾通谈不上交流，有些问题或者疑惑也是无法排斥的。这种事情本人也曾经遇到过，但最后也是不了了之，吃了闭门羮。交流与勾通，双方或多方一般性都是在平等的基础上进行的，没有特权没有特殊性质的高与低之分。为此，本人建议做到以下几点：
20、主要包含月工作时间、日上下班时间、假期时间、五险一金、工资标准、劳保福利等，针对求职者对薪资待遇标准的回答，企业招聘面试主管将依据以上七个问题的答案从而判断出求职者的求职动机、入职后的稳定性、目前所具备的岗位专业知识专业能力达到的程度以及对入职后未来绩效结果预判的基础上，综合评价求职者的职业价值是否与求职者所要求的薪资待遇标准相吻合。
五、女生说你管我怎么回答
1、快下班的时候，领导突然叫住你，问你“忙不忙？”你如果回答说：“我现在不算忙”。领导就会顺势卖你一个“好”：“不忙，正好。你陪我参加晚上的饭局”。
2、这个问题与第五个问题的关联度比较大，第五个问题是测评求职者的岗位应知是否达标，哪么第六个问题主要是测评求职者的岗位应会能力是否达标，应会能力直白的讲就是工作当中解决问题的能力也简称动手能力。这个问题的对企业的招聘来讲同样希望提高招聘效率。
3、即便是好同事，也可以打感情牌，当你同事问你工资的时候，你可以转移话题，以情服人，示弱为主。
4、问题在于，如何让自己变得理性，不被情绪牵着走呢？这里有一个建议给大家，那就是在关键对话前，你需要问自己四个问题——
5、月薪过万的90后，爱情却败给了房子
6、也正因为这个问题，小A与这份中意的工作失之交臂。
7、招聘面试主管将依据两者的差距制定薪资待遇谈判策略，在此建议求职者依据自身所拥有的条件优势和招聘单位对你的吸引力与评价做出对自己有利的决策。比如企业对你吸引力较大的话，此时建议你可采取先入职，入职后依据自己的业绩表现在争取逐步提升自己的薪资待遇的策略比较合适。
8、面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。
9、同事听你这么一说，他也不会为难你，不会接着继续问了。
10、倘若你给了他好脸色，礼貌婉拒，他会误以为还有机会，会纠缠不清的。
11、曾经我想你继续当我的英雄但你却选择保护她现在我已经变成混世小魔王了不再需要英雄
12、偶特敬伊事业好，
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14、1爱心！因为自己曾经被人不屑过，所以说不想看到别人也那么孤助。
15、据《智联招聘2019年职场人健康力问卷调研》显示，8％的职场人认为工作压力是导致不健康的主要因素。
16、但同事问了，并且是跟自己关系比较好的，我们也不可能闭口不说。说到这里就涉及到了说话的技巧，怎么回答才不会得罪同事？
17、是让你看有几个相同的字，有几个就答几个，只有2次机会，2次都答错了就给封号，我就错了一次，所以每次答题时我都很用功很专心
18、我最近准备结婚了，在装修新房刚才听到930有家具优惠，是真的吗？现在还有吗？
19、市场经济的竞争越来越激烈，企业的经营压力也越来越大，中小企业在招聘人才时总希望招聘哪些已初步掌握岗位应知应会的求职者，这类求职者经过简单的入职培训就能快速进入工作状态，将大大缩短新员工的适应期招聘效率将会明显提升，将会有力的促进企业以及人力资源部门的工作绩效。
20、(上天总是为你打开一扇门就会关掉另一扇门)原因很简单因为女人有个地方比男人短所以寿命就比男人长啦：〉哈哈~~~嘻嘻……